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Nos services

Nous recherchons et sélectionnons pour le compte de nos clients des candidats pour des postes allant de cadre intermédiaire à dirigeant d’entreprise.

Nous sommes volontairement généralistes et nos équipes et outils nous permettent d’intervenir sur tout type de fonction, de secteur et de géographie.

Aujourd’hui nous sommes plus particulièrement présents sur:

Les secteurs des prestations de services intellectuels y compris conseil en management et stratégie, les institutions financières en particulier les banques et assurances, les postes liés aux Systèmes d'Information et nouvelles technologies.

Les géographies suivantes : France, Suisse etc.

Nos convictions

Approche directe

Elle est incontournable pour accéder aux meilleurs profils qui sont souvent bien en poste, choyés par leurs employeurs et ne sont pas en recherche active. Aussi malgré l’essor d’internet, publier une annonce de recrutement sur les sites spécialisés (LinkedIn, Viadeo, etc.) ne suffit pas pour dénicher les meilleurs candidats.

Nouvelle recherche à chaque mandat

Même si nous capitalisons sur nos expériences antérieures, nous ne croyons pas en la suprématie des « bases candidats » et relançons une recherche complète et exhaustive à chaque nouveau mandat. Ceci évite la tendance à «recycler» les profils en stock au risque de passer à côté de nouveaux candidats potentiellement plus pertinents.

Rentabilité du recours à un cabinet de recrutement

Il y a un vrai retour sur investissement à externaliser le recrutement sur les profils les plus sensibles ou en cas d’urgence RH à gérer. (arrêt maladie, augmentation soudaine du volume d’activité, etc.). Les équipes RH ne peuvent dédier l’intégralité de leur temps au recrutement et le coût à faire en interne (temps passé, accès aux outils de recrutement, impacts d’un « mauvais recrutement ») est loin d’être négligeable.

Cadrage amont

Il est important de ne pas négliger la phase de cadrage en amont du lancement de la recherche et de réajuster celle-ci rapidement si nécessaire. La valeur du consultant en recrutement est aussi d’orienter / conseiller son client sur les caractéristiques essentielles du profil qu’il recherche et ce à la lumière du marché candidats.

Sélectivité

Envoyer un nombre important de CVs insuffisamment qualifiés est une perte de temps aussi bien pour les consultants en recrutement que pour les clients.
Le rôle du cabinet de recrutement est de trouver un nombre limité mais suffisant de candidats correspondant parfaitement au poste et aux besoins de l’entreprise.

Nos modalités de travail

Quelques points essentiels de notre méthodologie

Cadrage

Recherche
et sélection

Accompagnement
et négociation

Clôture
et suivi

Support à la définition :

Des caractéristiques du profil recherché

Des critères spécifiques de sélection

De l’offre associée au poste

Du story telling sur l’entreprise et le poste

Des zones de recherche et «off-limits»

Des annonces et de la fiche de poste

Publication des offres sur les job boards et utilisation des derniers outils : Linkedin, réseaux sociaux, etc.

Screening extensif et méthodique du marché via approche directe

Entretiens individuels et rédaction d’un mémo détaillé pour chaque candidat présenté

Préparation aux entretiens / coaching des candidats

Suivi du processus de recrutement du client

Accompagnement à la négociation finale et à la définition du package de rémunération

Vérification des références et informations fournies par le candidat

Feedback au client sur le déroulé de la mission et présentation des insights marché collectés (e.g. benchmark salarial, image de l’entreprise sur le marché candidat, état du marché candidat, etc.)

Suivi de l’intégration du candidat au sein de l’entreprise

1. Cadrage

Support à la définition :

Des caractéristiques du profil recherché

Des critères spécifiques de sélection

De l’offre associée au poste

Du story telling sur l’entreprise et le poste

Des zones de recherche et «off-limits»

Des annonces et de la fiche de poste

2. Recherche et sélection

Publication des offres sur les job boards et utilisation des derniers outils : Linkedin, réseaux sociaux, etc.

Screening extensif et méthodique du marché via approche directe

Entretiens individuels et rédaction d’un mémo détaillé pour chaque candidat présenté

3. Accompagnement et négociation

Préparation aux entretiens / coaching des candidats

Suivi du processus de recrutement du client

Accompagnement à la négociation finale et à la définition du package de rémunération

Vérification des références et informations fournies par le candidat

4. Clôture et suivi

Feedback au client sur le déroulé de la mission et présentation des insights marché collectés (e.g. benchmark salarial, image de l’entreprise sur le marché candidat, état du marché candidat, etc.)

Suivi de l’intégration du candidat au sein de l’entreprise

Principes de contractualisation

Schéma classique
de facturation

Coût de la prestation en % de la rémunération totale du candidat

Retainer facturé en amont mais qui se déduit du coût total de la prestation

Facteurs pouvant influencer
la tarification

Octroi d’une exclusivité sur le mandat de recherche

Volume d’affaires avec le client

Niveau de séniorité du poste / difficulté du mandat

Nos garanties

Garantie de remplacement

Nous offrons une garantie de remplacement si le candidat devait quitter l’entreprise avant la fin de sa période d’essai (que ce soit à l’initiative du candidat ou de l’employeur).

Protection des employés

Nous nous engageons à ne pas débaucher d’employés de nos clients dans une période de 1 an consécutive au dernier mandat de recrutement.

Confidentialité

Nous garantissons évidemment la confidentialité de toutes les informations qui nous sont transmises.